| Nummer/link | Dokument(er) |
|---|---|
| Spørgsmål 12 29-11-2024 |
Spm. om teknisk bistand til et ændringsforslag, der bevirker, at samtlige undtagelsesmuligheder i direktivet udnyttes og afspejles i lovforslaget Svar: ERU L 61 - svar på spm. 12.docx |
| Spørgsmål 10 29-11-2024 |
Spm. om teknisk bistand til et ændringsforslag, der sikrer, at der i lovforslaget lægges op til at udnytte direktivets mulighed for, at Danmark undlader at implementere direktivets artikel 6 (om ”Midler til opnåelse af målene”) Svar: ERU L 61 - svar på spm. 10.docx |
| Spørgsmål 2 21-11-2024 |
Spm. om ministeren mener, at store danske børsnoterede virksomheder i dag diskriminerer kvinder – og dermed overtræder ligestillingsloven - ved at ændre på nomineringskriterier undervejs i en rekrutteringsproces for at nominere mænd i stedet for kvinder til deres bestyrelse Svar: ERU L 61 - svar på spm. 2.docx ERU L 61 - svar på spm. 1.docx |
| Spørgsmål 1 21-11-2024 |
Spm. om de virksomheder, som er foreslået omfattet af L61, allerede er underlagt et forbud mod kønsdiskrimination efter ligestillingsloven, som også gælder nominering af ledelseskandidater til deres direktion og bestyrelse Svar: ERU L 61 - svar på spm. 1.docx |
| Spørgsmål 8 21-11-2024 |
Spm. om ministeren mener, at forslaget om ikke at udnytte direktivets undtagelsesmulighed isoleret set vil fremme eller svække danske virksomheders incitament til blive børsnoterede og dermed deres muligheder for at tiltrække kapital til investeringer, bl.a. i nye digitale teknologier, den grønne omstilling osv. Svar: ERU L 61 - svar på spm. 8.docx |
| Spørgsmål 11 29-11-2024 |
Spm. om teknisk bistand til et ændringsforslag, der bevirker, at definitionen på ”ligelig kønsfordeling”, jf. den foreslåede § 3, nr. 4, ikke adskiller sig fra definitionen på ”ligelig kønsfordeling” i de gældende regler Svar: ERU L 61 - svar på spm. 11.docx |
| Spørgsmål 7 21-11-2024 |
Spm. om ministeren er enig i, at det ikke er en urealistisk antagelse, at stigningstakten vil fortsætte de næste to år i nogenlunde samme omfang som de seneste seks år, og at andelen af kvinder i bestyrelserne for de selskaber, der vil blive omfattet af lovforslaget, derfor må forventes at være over 40 pct. i juni 2026, når lovforslagets frist for opfyldelse af kravet om ”mindst 40 pct.” indtræffer? Svar: ERU L 61 - svar på spm 7.docx |
| Spørgsmål 9 21-11-2024 |
Spm. om, hvordan forslaget om ikke at udnytte direktivets undtagelsesmuligheder harmonerer med ministerens egen redegørelse om bedre regulering for erhvervslivet 2023 fra juni 2024 Svar: ERU L 61 - svar på spm. 9.docx |
| Spørgsmål 6 21-11-2024 |
Spm. om ministeren er enig i, at den enkelte virksomhed er bedre egnet og har større ret end Folketinget til at afgøre, hvem der er mest egnet til at udgøre en god bestyrelseskandidat for at opfylde den pågældende virksomheds konkrete behov Svar: ERU L 61 - svar på spm. 6.docx |
| Spørgsmål 5 21-11-2024 |
Spm. om, hvordan det skal kunne afgøres objektivt, om to kandidater er ”lige kvalificerede” til en bestyrelsespost, når der i praksis lægges vægt på en helhedsvurdering af mange forskellige kriterier, og når flere af de relevante kriterier i sagens natur er subjektive og skønsbaserede, herunder kandidaternes personlighed Svar: ERU L 61 - svar på spm. 5.docx |
| Spørgsmål 4 21-11-2024 |
Spm., om det er en hensigtsmæssig og værdiskabende indblanding fra Folketinget, at bede landets største børsnoterede virksomheder om potentielt at skifte ud i deres direktion inden juni 2026 – en frist på kun halvandet år – hvis de vil undgå at sænke ambitionsniveauet for deres nuværende måltal Svar: ERU L 61 - svar på spm. 4.docx |
| Spørgsmål 3 21-11-2024 |
Spm., om ministeren kan udelukke, at det foreslåede krav om et måltal for direktionen og underliggende ledelse, der skal være opfyldt senest i juni 2026, kan føre til tilfælde, hvor berørte virksomheder bliver nødsaget til at sænke ambitionsniveauet for deres nuværende måltal Svar: ERU L 61 - svar på spm. 3.docx |